randstad employer brand research 2018

quels sont les employeurs les plus attractifs?
qu’est-ce qui détermine notre choix en faveur d’un employeur donné?
les administrations locales sont-elles des employeurs attractifs?
dans quel secteur souhaitons-nous travailler?

une enquête menée auprès de 11.000 Belges.

découvrez les résultats
Janssen Pharmaceutica est l’employeur le plus attractif

Janssen Pharmaceutica est l’employeur le plus attractif.

47,1% des Belges qui connaissent Janssen Pharmaceutica souhaiteraient y travailler. L’entreprise remporte ainsi son 4e Randstad Award.

‘ceux qui travaillent ici voient et ressentent l’impact de leur job. Cela donne de la valeur à leur travail.’

anssen Pharmaceutica respire l’innovation. Récemment, l’entreprise a lancé un médicament contre la tuberculose: il sauvera la vie de personnes qui avaient auparavant 80% de chances de succomber à la maladie. "En avoir conscience est incroyablement important pour la motivation de tous ceux qui ont collaboré au développement de ce médicament", souligne le CEO, Stef Heylen.

Heart
Hilde Claes en Stef Heylen
Hilde Claes, Directrice HR & Stef Heylen, CEO de Janssen Pharmaceutica

voici les 10 employeurs les plus attractifs de Belgique.

découvrez le pourcentage de Belges qui souhaitent travailler dans chaque entreprise pour peu qu'ils la connaissent.
Janssen Pharmaceutica
47,1%
UCB
45,6%
TUI
44,8%
Jan De Nul
44,7%
Mercedez-Benz
44,6%
VRT
44,5%
Mediahuis
44,4%
GlaxoSmithKline
43,5%
Brussels Airlines
43,3%
Procter & Gamble
42,9%
les 10 principales raisons de choisir un employeur.

les 10 principales raisons de choisir un employeur.

pourcentage de participants qui placent ce critère dans les cinq motifs majeurs d'opter pour un employeur en particulier.
2018
2017
package salarial
65%
sécurité de l'emploi
55%
atmosphère au travail
54%
équilibre travail/vie privée
50%
conditions de travail flexibles
37%
perspectives d'avenir
37%
accessibilité
36%
santé financière
30%
fonctions intéressantes
27%
formations
23%

‘les Belges veulent plus que jamais un salaire à la hauteur de leur travail.’

Les principaux critères qui interviennent dans le choix d’un employeur sont le salaire et les avantages (65%), la sécurité de l’emploi (55%) et l’atmosphère au travail (54%). Ce podium est comparable à ceux des années précédentes. Ceci dit, l’écart entre le premier et le deuxième critères n’a jamais été aussi grand. "Les Belges veulent plus que jamais un salaire à la hauteur de leur travail", constate Jan Denys, expert du marché du travail.

Jan Denys, arbeidsmarktexpert bij Randstad
Jan Denys, expert du marché du travail chez Randstad
Claudia Hammond, psychologe en auteur van Mind over Money
Claudia Hammond, psychologue et auteur de Mind over Money

‘nous préférons le respect à l’argent. Or, l’argent est important, parce que nous y voyons une mesure du respect.’

Dans son livre Mind over Money, la psychologue britannique Claudia Hammond analyse l’effet de l’argent sur notre comportement. À ce propos, elle déclare: ‘Un salaire plus élevé n’apporte qu’un petit surcroît de bonheur. Pourtant, nous sommes prêts à quitter un job agréable et des collègues que nous apprécions en échange d’une meilleure rémunération. Pourquoi? Parce que le salaire est un signe de statut et de prestige, de l’estime que l’on nous porte. Mais dans la réalité, la relation entre le salaire et la satisfaction est relativement faible.’

voici les cinq secteurs dans lesquels les Belges souhaiteraient le plus travailler.

44,9
%
2016
42,6
%
2017
41,2
%
2018
pharma
39,2
%
2016
42,1
%
2017
40,4
%
2018
médias
39,4
%
2016
38,8
%
2017
36,3
%
2018
aéronautique
34,6
%
2016
35,9
%
2017
32,7
%
2018
conseil en informatique
34,6
%
2016
33,5
%
2017
32,0
%
2018
électronique

l’industrie pharmaceutique reste numéro 1.

Comme les années précédentes, le Belge affiche sa préférence pour l’industrie pharmaceutique (41,2%), les médias (40,4%) et l’aéronautique (36,3%). On remarquera également le recul constant des banques et assurances (28,4%). Et ce, malgré les efforts déployés par ce secteur pour améliorer son image de marque d’employeur ces dernières années.

qu’est-ce qui rend un secteur attractif?

L’attrait de l’industrie pharmaceutique se reflète dans les bons scores qu’elle recueille sur plusieurs critères. Découvrez les secteurs où vous souhaitez travailler si l’atmosphère au travail, le contenu des fonctions ou la réputation sont des dimensions importantes pour vous.

top 3 secteurs pour atmosphère au travail
  • atmosphère au travail
  • sécurité de l’emploi
  • équilibre travail/vie privée
  • fonctions intéressantes
  • bonne réputation
  • package salarial
médias
pharma
conseil informatique
pharma
Car_illustration_UseBackgroundRed_RGB Created with Sketch.
transport (personnes)
Running 1_illustration_UseBackgroundNavy_RGB Created with Sketch.
énergie
pharma
Piggybank_illustration_UseBackgroundNavy_RGB Created with Sketch.
banques & assurances
HandHoldingPerson_illustration_UseBackgroundBlue_RGB Created with Sketch.
ressources humaines
pharma
médias
aéronautique
pharma
icon-consultancy@2x
conseil informatique
médias
pharma
icon-consultancy@2x
conseil informatique
Laboratory glass_illustration_UseBackgroundNavy_RGB Created with Sketch.
chimie
Ivan Smeets, HR Director Aviation & Western Region chez TUI Group

TUI profite de sa position de leader sur le marché.

TUI obtient cette année le score le plus élevé de son histoire (44,8%). Le voyagiste progresse de 1,5% par rapport à l’an dernier et monte sur le podium pour la première fois.

‘Nous sommes une entreprise saine et en croissance: cela apporte une sécurité financière et attire les candidats", avance Ivan Smeets chez TUI. Le voyagiste a énormément élargi sa palette de recrutement, puisque celle-ci s’étend désormais des marketeers aux spécialistes du numérique. ‘Notre secteur est en pleine numérisation. Nous investissons dans les expériences en ligne et nouons des partenariats avec des écoles supérieures afin d’étudier les modèles touristiques. Nous travaillons même à l’intégration de la blockchain dans la réservation et la répartition des chambres d’hôtel.’

Ivan Smeets, HR Director Aviation & Western Region chez TUI Group

quelles administrations locales sont les employeurs les plus attractifs?

Parallèlement au privé, Randstad étudie chaque année l’attrait d’un secteur complémentaire. Cette année, c’est le tour des administrations locales.
voici les 10 administrations locales les plus attractives en tant qu'employeurs.
1
Namur
56,3%
2
Gand
55,4%
3
Bruxelles
52,8%
4
Hasselt
52,4%
5
Bruges
51,0%
6
Arlon
50,7%
7
Anvers
50,7%
8
Nivelles
50,6%
9
Liége
48,1%
10
Louvain
47,1%

l'essor de Namur attire le talent.

La Ville de Namur peut se targuer d’une excellente image de marque d’employeur. Les efforts déployés par l’administration communale pour faire de la capitale de la Wallonie une zone en plein essor économique n’y sont pas étrangers. La Ville le remarque au nombre de candidatures, indique l’échevin Baudouin Sohier. "Les candidats peuvent créer un dossier en ligne et maintenir leur profil à jour. Cet outil remporte un tel succès que nous sommes à même de pourvoir à la plupart de nos postes vacants grâce aux candidatures spontanées."

Baudouin Sohier, schepen van Personeelsbeleid in Namen
Baudouin Sohier, échevin des Ressources humaines à Namur

les administrations locales sont plus attractives que le secteur privé.

Avec un score moyen de 43,7%, les administrations locales dépassent le secteur pharmaceutique, numéro 1 dans le privé.

Les administrations locales se montrent au moins aussi performantes que le privé sur quatre de ces dix critères. Lesquels, à votre avis?

choisissez quatre critères et découvrez si vous avez raison (0 / 4)
perspectives d’avenir
atmosphère au travail
sécurité de l’emploi
équilibre travail/vie privée
santé financière
technologies les plus récentes
fonctions intéressantes
environnement/société
bonne réputation
package salarial
correct?

l’équilibre entre travail et vie privée est important mais pas déterminant.

À la Ville de Gand aussi, l’équilibre entre travail et vie privée est souvent évoqué dans les entretiens d’embauche. ‘Mais cela ne peut être la motivation principale de ceux qui veulent travailler chez nous’, nuance Martine De Regge, échevine en charge de la Politique du personnel. ‘La distance par rapport au lieu de travail est également secondaire par rapport aux talents et compétences de nos collaborateurs. Notre personnel provient d’ailleurs de plusieurs provinces. Nous employons même des personnes qui font la navette depuis la côte!’

Martine De Regge, échevine en charge de la Politique du personnel, et Mieke Hullebroeck, secrétaire communale de Gand
Martine De Regge, échevine en charge de la Politique du personne, et Mieke Hullebroeck, secrétaire communale de Gand
l'importance d'une marque d'employeur forte.

l'importance d'une marque d'employeur forte

Une image de marque d'employeur bien entretenue sert de pare-chocs et procure aux entreprises un avantage compétitif sur le marché du travail. Quand la conjoncture est favorableé et moins favorable.

Un article élogieux dans un journal, un CEO inspirant et reconnu, voilà qui est toujours appréciable. Ceci étant, l’image d’une entreprise sur le marché du travail se fonde sur des évolutions factuelles et durables.

L’opinion du grand public est avant tout dictée par la capacité d’une entreprise à tenir ses promesses. Dans certaines limites, l’entreprise a bel et bien un impact sur sa propre image de marque d’employeur.

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